تتعاون EIDA مع أصحاب العمل لمساعدتهم على تنفيذ سياسات داخلية فعالة بشأن العنف المنزلي، فضلاً عن توفير الوعي والإرشاد إلى الموارد الحديثة.
نحن ملتزمون برفع مستوى الوعي بالتأثير الرهيب للعنف المنزلي، ودعم موظفينا المتضررين من العنف المنزلي، وكذلك تشجيع أصحاب العمل الآخرين على اتخاذ الإجراءات.
إيما دورمروقال مدير الموارد البشرية للمجموعة:
"تفتخر مجموعة JSM بالانضمام إلى EIDA. تخيل لو قام كل صاحب عمل بتوعية موظفيه بعلامات العنف المنزلي، وقدم الدعم المناسب لموظفيه وأخبرهم بكيفية طلب المساعدة ذات الصلة والفعالة. يتطلب هذا النوع من التأثير المجتمعي الواسع النطاق اتخاذ إجراءات مستنيرة من قبل قادة الأعمال، بدعم من EIDA بإرشاداتهم ومواردهم.
"نحن فخورون بأن مجموعة JSM تحقق تأثيرًا اجتماعيًا إيجابيًا من خلال الانضمام إلى شبكة EIDA."
سوزان برايتوأضاف الرئيس التنفيذي لمبادرة أصحاب العمل بشأن العنف الأسري:
"يسعدنا الترحيب بفريق JSM في شبكتنا، [خاصة لتوسيع شبكتنا بشكل أعمق في صناعة البناء]. أصبح الدور المهم الذي يمكن لأصحاب العمل أن يلعبوه في معالجة العنف المنزلي أكثر وضوحًا خلال جائحة كوفيد. إن التزام أصحاب العمل بدعم موظفيهم مع إلهام أصحاب العمل الآخرين للقيام بنفس الشيء سيساعدنا في تحقيق رؤيتنا لكل صاحب عمل في المملكة المتحدة لاتخاذ إجراءات بشأن العنف المنزلي."
من خلال توليد الوعي وبناء العلاقات وتبادل أفضل الممارسات، تأمل مجموعة JSM وEIDA في دعم التغيير المنهجي في طريقة التعامل مع العنف المنزلي.
