سيكون مدير تنفيذ أنظمة معلومات الموارد البشرية مسؤولاً عن قيادة تنفيذ أنظمة معلومات الموارد البشرية في مؤسستنا. ويتعلق هذا بدور عملي في إدارة المشاريع وإدارة أصحاب المصلحة والتسليم الفني.
سيتضمن هذا الدور العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين لفهم سير العمل لديهم، وتصميم وتكوين منصة ATS/HRIS، والإشراف على البناء اليومي والتفاعلات مع البائعين.
سيكون الدور عمليًا أثناء البحث والتنفيذ بما في ذلك تنظيف البيانات، ومراجعة البيانات، ورسم خرائط سير العمل، وتحميل البيانات ونقلها.
سيكون مدير تنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية مسؤولاً أيضًا عن تطوير مواد تدريب المستخدمين، واستكشاف المشكلات الفنية وإصلاحها، وتقديم الدعم المستمر لضمان تشغيل النظام بسلاسة وكفاءة. يجب أن يتمتع المرشح الناجح بفهم عميق لأنظمة معلومات الموارد البشرية، والقدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد، ومهارات التعامل الشخصي الممتازة.
المهارات والخبرة المطلوبة:
- يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة في تنفيذ وصيانة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)
- القدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتشخيص مشاكل النظام المعقدة
- معرفة تحليل البيانات وتعيين البيانات وتقنيات التحقق من صحة البيانات
- مهارات شخصية وتنظيمية وتواصلية ممتازة
- تصور البيانات
- يجب أن يكون لديك خبرة في تحليلات الأشخاص في نظام معلومات الموارد البشرية
- يجب أن يكون متمكنًا من تحسين عملية نظام معلومات الموارد البشرية
- يجب أن يكون مفكرًا تحليليًا
- الخبرة في جمع المعلومات والبيانات وتحديد العلاقات السببية
- يجب أن تكون قادرًا على توصيل المعلومات بسهولة
- يجب أن يكون لديه مهارات شخصية قوية، وأن يكون قادرًا على الإدارة والعمل مع أصحاب المصلحة ومستخدمي الأنظمة الرئيسية
المهام العامة:
- تصميم وتنفيذ وصيانة أنظمة معلومات الموارد البشرية لتلبية احتياجات المنظمة
- تطوير وإدارة هياكل البيانات وسير العمل لأنظمة معلومات الموارد البشرية
- تحليل البيانات من نظام معلومات الموارد البشرية وتطوير التقارير لإدارة الموارد البشرية
- مراقبة أنظمة معلومات الموارد البشرية واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات الفنية
- مساعدة المستخدمين في استخدام نظام معلومات الموارد البشرية، وتقديم الإرشادات بشأن العملية وإدخال البيانات
- ضمان دقة البيانات وسلامتها داخل نظام معلومات الموارد البشرية
- تطوير تحسينات النظام لضمان تحسين نظام معلومات الموارد البشرية لجمع البيانات وتحليلها
- مراقبة وتقييم أداء النظام للتأكد من أن النظام يلبي احتياجات المنظمة
- التنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات ومجتمع المستخدمين لتحديد مجالات التحسين والتوصية بالتغييرات وتنفيذ الحلول الوظيفية للأنظمة الحالية
- توجيه وتدريب المستخدمين لتطوير الخبرة وتعزيز التميز في العمليات والتكوين
- العمل مع مدير المشتريات لترجمة احتياجات العمل إلى مشاريع، بما في ذلك تحديد الأولويات والجدولة وتخطيط الموارد.
- تحديد المشكلات أو الفرص وإيجاد حلول فعالة لها لتحسين تجربة المستخدم
- الشراكة مع أعضاء الفريق متعدد الوظائف وأعضاء فريق تكنولوجيا المعلومات بشأن القضايا/التحسينات/الاستفسارات المتعلقة بنظام معلومات الموارد البشرية.
- صيانة وإدارة أدوات كتابة التقارير المخصصة للمستخدمين النهائيين؛ وتدريب ومساعدة مستخدمي أدوات كتابة التقارير المخصصة تلك.
فوائد:
- نظام التقاعد الخاص
- خطة نقدية صحية
- عضوية صالة الألعاب الرياضية بأسعار مخفضة