المهام والمسؤوليات الرئيسية
بعد فترة من النمو والنجاح الكبيرين، تبحث JSM عن شريك أعمال كبير في مجال الموارد البشرية للعمل مع المنظمة لمراجعة وتعزيز وتضمين أفضل ممارسات عمليات الموارد البشرية لدعم JSM في مرحلتها التالية من النمو. ستدعم قيادة الموارد البشرية في إنشاء الاستراتيجية وتنفيذها جنبًا إلى جنب مع الإدارة العملية لمتطلبات الموارد البشرية اليومية.
باعتبارك شريك أعمال أول للموارد البشرية، ستؤدي دورًا واسع النطاق، وتلمس كل جانب تقريبًا مما نقوم به كفريق واحد، وستعمل على موازنة متطلبات العمل والأولويات مع خبرتك في الموارد البشرية لخلق القيمة ودعم الأعمال من خلال النمو.
ستتعاون مع الموظفين والقادة، وتقدم التوجيه والدعم، وتوصي بالحلول عند الضرورة، فضلاً عن توصيل مبادرات الموارد البشرية ذات الصلة بوضوح إلى قادة الأعمال. سيتم قياس نجاحك من خلال قدرتك على تقديم دعم سلس للموارد البشرية (على المستوى الدولي في بعض المناطق)، وتكييف نهجك وعملياتك بناءً على متطلبات العمل والامتثال.
المهارات والخبرة المطلوبة:
- مستوى 5 أو أعلى من CIPD
- لديك خبرة كبيرة في مجال الموارد البشرية العامة وقد قمت بقيادة حالات معقدة في العلاقات مع الموظفين
- لديك خبرة العمل في العديد من تخصصات الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين والتنوع والإدماج وإدارة الأداء.
- لديك خبرة في مجال البناء أو المرافق أو قطاع مماثل.
- لديك خبرة عملية في مجال الموارد البشرية ضمن الولايات القضائية الأوروبية.
- ربما لديك خبرة العمل في بيئة PE.
الواجبات العامة
- ستعمل على دعم وتقديم استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال والمجموعة وأهدافها ومهمة الشركة ورؤيتها.
- ستعمل بالشراكة مع القادة لتحديد الفرص ومجالات التحسين لدعم تحسين أداء المنظمة والأفراد بما يتماشى مع احتياجات العمل
- ستتعاون مع فريق استقطاب المواهب والقيادة لدعم عملية اختيار المواهب، وضمان إضافة قدرات المواهب المناسبة ونقاط القوة الاحتياطية إلى الشركة بالإضافة إلى ضم أعضاء جدد إلى الفريق
- ستعمل كخط اتصال أول في الموارد البشرية لجميع المستويات بالإضافة إلى دعم أعضاء الفريق المبتدئين في قضايا علاقات الموظفين التي تشمل الموظفين على جميع مستويات العمل في جميع أنحاء المؤسسة
- ستدعم وتطور وتدرب المديرين بالتعاون مع فريق الموارد البشرية لمعالجة قضايا علاقات الموظفين مثل التأديب والشكاوى وإدارة الأداء والتكرار وإدارة الغياب، باستخدام السياسات والإجراءات وأفضل الممارسات، وحل المشكلات بشكل غير رسمي حيثما أمكن ذلك
- ستقدم الدعم لمبادرات إشراك الموظفين والعمل مع المديرين على خطط العمل لتحسين مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم وطرح أفكار رئيسية لإشراك الموظفين في استراتيجية الموارد البشرية
- ستقوم بإجراء مراجعة قانونية سنوية للسياسات والإجراءات الخاصة بالمنطقة وتكون بمثابة حلقة الوصل اليومية مع فريق CIPD/ACAS/Legal لأي مشكلات في حالات الطوارئ تتطلب دعمًا إضافيًا
فوائد:
- نظام التقاعد الخاص
- خطة نقدية صحية
- المكافأة السنوية
- مخطط صالة الألعاب الرياضية المخفضة
- جائزة الخدمة الطويلة