Principales deberes y responsabilidades
Después de un período de crecimiento y éxito significativo, JSM está buscando un socio comercial senior de recursos humanos con experiencia para trabajar con la organización para revisar, mejorar e incorporar procesos de recursos humanos con mejores prácticas para apoyar a JSM en su próxima fase de crecimiento. Apoyará el liderazgo de RR.HH. en la creación y ejecución de estrategias junto con la gestión práctica de los requisitos de RR.HH. diarios.
Como socio comercial senior de recursos humanos, desempeñará un papel amplio, tocando casi todos los aspectos de lo que hacemos como equipo, equilibrará los requisitos y prioridades del negocio con su experiencia en recursos humanos para crear valor y respaldar el negocio a través del crecimiento.
Se asociará tanto con empleados como con líderes, ofreciendo orientación y apoyo, recomendando soluciones cuando sea necesario y comunicando claramente iniciativas relevantes de recursos humanos a los líderes empresariales. Su éxito se medirá en función de su capacidad para ofrecer soporte continuo de recursos humanos (a nivel internacional en algunas áreas), adaptando su enfoque y procesos en función de los requisitos del negocio y el cumplimiento.
Deberes generales