Unser Depotteam hat eine Auswahl an Verkehrsschildern, Pylonen, Absperrungen und Leitungen zusammengestellt, die die Schule zum Bau ihres Baustellenbereichs verwenden kann.

Rachael Morgan, Empfangslehrerin an der Beechfield School, sagte:

„Vielen Dank an JSM für die Bauspenden für unseren Kindergartengarten! Wir können es kaum erwarten, sie in unseren Garten zu stellen und zu nutzen.“

Diese Aktivität ist Teil unseres One Planet Action Plans, der unsere Geschäftstätigkeit an unseren Zielen zur sozialen Verantwortung des Unternehmens ausrichtet. Unseren One Planet Action Plan finden Sie auf unserer Umweltseite.

Das Alter der Mitglieder der Kleingartengemeinschaft reicht von einem Jahr bis zu 97 Jahren (der älteste Parzellenbesitzer ist 97 Jahre alt). Daher war die Sicherheit der Mitglieder beim Zugang zu den Kleingärten von entscheidender Bedeutung.

Kate Williams, Standortvertreterin und ehrenamtliche Sekretärin der Kleingärten, sagte:

„Der Schrebergarten bietet Bewegung, die Möglichkeit, Obst und Gemüse anzubauen und die Kinder der Familien auf unserem Grundstück darüber aufzuklären, woher ihre Lebensmittel kommen. Am meisten hilft es dabei, die psychische Gesundheit zu verbessern.“

Um unserer Verpflichtung nachzukommen, unseren örtlichen Gemeinden zu helfen, haben wir die Lieferung von 100 Tonnen Typ-1-Zuschlagstoff an die Kleingärten veranlasst. Die Anwohner waren für diese Geste des guten Willens äußerst dankbar und freuen sich darauf, wieder sicher auf ihre geliebten Kleingärten zugreifen zu können.

Claire Parsons, unsere Umweltmanagerin, besuchte den Kleingarten und sagte:

„Ich habe Kate, Helen und Alan vom Kenton Lane-Schrebergartenteam getroffen und sie waren sehr gemeinschaftsorientierte Menschen mit einer Leidenschaft für den Obst- und Gemüseanbau! Sie haben die Unterstützung von JSM sehr geschätzt und freuen sich darauf, dass ihre Zufahrtsstraße mit dem von JSM gespendeten Typ 1 wiederaufgebaut wird.“

Nach der Lieferung der Aggregate sagte Kate Williams:

„Unser tiefempfundener Dank gilt JSM für die Hilfe für die örtlichen Kleingartenbesitzer, deren Zufahrtsstraße nicht mehr verkehrstauglich war. JSMs großzügiger Beitrag zur Verbesserung der Sicherheit unserer Zufahrtsstraße für unsere Parzellenbesitzer und Familien ist ein weiterer Grund, warum wir sie so sehr schätzen.“

Im Einklang mit unserem Anspruch, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, verfügen wir über ein Gemeinschaftsstipendienprogramm, das allen Mitarbeitern von JSM offen steht.

Wir haben den JSM-Mitarbeiter Padraic Garvin stolz im Rahmen unseres Gemeindestipendienprogramms gesponsert. Eine Gruppe von Schülern der St. Michaels School unternahm eine 10-Meilen-Wanderung durch das Ashridge Estate.

Studentin Katie sagte: „Großes Dankeschön an JSM für ihr Sponsoring“

Die Gruppe hat die Initiative „Mighty Hike“ ins Leben gerufen, um der Schule zu helfen, über 9.000 £ für ihre jährliche Reise nach Lourdes aufzubringen.

Wir erhielten unsere 9^th Wir wurden in der Baubranche mehrfach in Folge mit dem Gold Achievement Award ausgezeichnet und belegen damit unser Engagement, dafür zu sorgen, dass unsere Mitarbeiter, Kunden, Auftragnehmer und die Öffentlichkeit am Ende jedes Arbeitstages sicher nach Hause kommen.

Der RoSPA Die Health and Safety Awards sind das größte Preisverleihungsprogramm für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Vereinigten Königreich. Die Awards finden nun schon zum 68. Mal statt und jedes Jahr werden fast 2.000 Teilnehmer aus fast 50 Ländern und mit einer Reichweite von über sieben Millionen Arbeitnehmern eingereicht. Das Programm würdigt das Engagement von Organisationen für eine kontinuierliche Verbesserung bei der Verhütung von Unfällen und Erkrankungen am Arbeitsplatz. Dabei werden die übergreifenden Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsysteme der Teilnehmer untersucht, einschließlich Praktiken wie Führung und Einbeziehung der Belegschaft.

Während die meisten Auszeichnungen nicht wettbewerbsorientiert sind und die Leistungen einzelner Organisationen anerkennen, werden in 20 Industriesektoren und für Fachbereiche des Gesundheits- und Sicherheitsmanagements wettbewerbsorientierte Auszeichnungen vergeben.

Mick Barrett, SHEQ-Direktor der JSM Group, sagte:

„Ich möchte mich außerdem bei der gesamten Linienführung und ihren Teams für ihre Unterstützung und ihren Beitrag bedanken, die JSM dabei geholfen haben, diese Auszeichnung zu erhalten. Ohne ihr Engagement wäre es uns nicht möglich gewesen, die Prozesse und Verfahren umzusetzen, die uns geholfen haben, unsere Ziele zu erreichen.“

In den letzten Jahren haben wir ein beeindruckendes Wachstum und eine bedeutende Expansion erlebt. Wir sind der Meinung, dass dieser Namenswechsel unsere vielfältigeren Geschäftstätigkeiten besser repräsentiert.

Unser Engagement für außergewöhnlichen Service und Support bleibt unverändert. Die folgenden Informationen bleiben unverändert:

· Handelsregisternummer
· Bürotelefonnummer
· E-mailadressen
· Mobiltelefonnummern
· Kontonummer
· Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
· Webseitenadressse

Vielen Dank für Ihre anhaltende Unterstützung, während wir diese spannende neue Phase unseres Wachstums beginnen. Wenn Sie Fragen zu dieser Änderung haben, wenden Sie sich bitte an unser Rechtsteam. legal@jsmgroup.com.

Family Action verteilt Geschenke an Familien in schwierigen Lebensumständen im ganzen Land. Für viele dieser Kinder ist das Geschenk, das sie aus der Toy Appeal erhalten, das einzige, das sie dieses Jahr zu Weihnachten haben werden.

Claire Parsons, unsere Umweltmanagerin, organisierte den Spendenaufruf und half dabei, eine Reihe von Geschenken im Kinderzentrum in Letchworth abzugeben. Dort werden die Geschenke in unserem Namen an benachteiligte Kinder vor Ort verteilt.

Das Family Action-Team sagte:

„Mit Ihrer Hilfe konnten wir dieses Jahr zu Weihnachten über 11.000 Kindern und Familien Spielsachen und Geschenke schenken. Wir können Ihnen nicht genug für Ihre unglaubliche Unterstützung danken.“

Darüber hinaus spendeten wir an die Kinder-Geschenkebaum die Weihnachtsgeschenke an Kinder verteilt, die vor häuslicher Gewalt fliehen.

Die Food Bank erkennt an, dass es bei der Beendigung des Hungers darum geht, mehr als nur Essen. Sie bieten praktische Unterstützung für Menschen in der Krise, um die Ursachen zu bekämpfen, die Menschen in Armut und stärken ihre Widerstandsfähigkeit, so dass sie weniger wahrscheinlich in Zukunft eine Lebensmittelbank benötigen. Ihre Vision ist eine Bezirk ohne die Notwendigkeit von Lebensmitteltafeln.​

Diese Möglichkeit führte zu einer Zusammenarbeit und Entwicklung der Beziehungen zwischen Barking Food Bank und JSM und lokale Gemeinden von Essex und Davon werden die Menschen in London profitieren, die die Lebensmittelbank nutzen. ​

​Claire Parsons, unsere Umweltmanagerin organisierte den Tag und sagte:

„Das JSM-Freiwilligenteam – Oliver Wales, Nadia Amrane, George Galloway und ich – hat die Erwartungen des Betriebsleiters der Lebensmittelbank übertroffen, indem es sich die Zeit genommen hat, die Barking Foodbank zu beliefern und aufzufüllen. Das bedeutet, dass die Freiwilligen in den nächsten zwei Wochen komplette Nahrungsmittelrationen, darunter auch Non-Food-Artikel, verteilen können, was für viele Bedürftige sehr viel bedeuten wird.

Funmi Ikele Betriebsleiterin von der Barking Food Bank sagte:

„Ich bin begeistert, wie viel Arbeit das Team heute geschafft hat. Die Nachfrage nach den Lebensmittelpaketen ist höher denn je und die Spenden sind auf dem niedrigsten Stand. Jede Unterstützung wird sehr geschätzt und wir danken JSM für die Unterstützung.“

JSM-Mitarbeiter können zwei Tage im Jahr ehrenamtlich in ihren lokalen Gemeinden arbeiten, als Teil unseres sozialen Wertangebots im Einklang mit unserem „One Planet“-Aktionsplan, Nachhaltigkeitsstrategie.

Wir sind unglaublich stolz, dass wir unseren ersten Community Grant an „My Mito Mission“ vergeben haben, eine Sache, die einem JSM-Mitarbeiter unglaublich am Herzen liegt. Die Mito Mission finanziert die Erforschung verschiedener mitochondraler Erkrankungen, um eine Heilung zu finden.

Jason Baker (JSM-Mitarbeiter) sagte:

 „Wir können JSM nicht genug für ihre großzügige Spende für unseren „Family Fun Day“ und unser Fußballevent danken, in Erinnerung an unsere Jungs Ronni (10 Jahre) und Freddi (5 Tage alt), die beide an einer Mitochondrienerkrankung gestorben sind. Wären sie noch hier bei uns, hätten sie sich über das, was wir auf die Beine gestellt haben, gefreut. Die großzügige Spende von JSM finanzierte die Fußballtrikots, Armbinden, Tombolapreise, Werbeflyer, Maskottchen und sogar die an diesem Tag verwendeten Fußbälle. Der Rest wird direkt an die Wohltätigkeitsorganisation gespendet.

Die Veranstaltung fand am Samstag, den 23. September statt und sollte Geld für eine Wohltätigkeitsorganisation namens My Mito Mission sammeln, die die Erforschung verschiedener mitochondrialer Erkrankungen finanziert. Wir hoffen, dass eines Tages ein Heilmittel gefunden wird, damit keine Familie das durchmachen muss, was wir durchgemacht haben. Wir sind so stolz, sagen zu können, dass wir über 400 Teilnehmer hatten und in den 11 Wochen, seit wir Ronni verloren haben, über 11.000 £ gesammelt haben und wir können es kaum erwarten, weiterhin so viel wie möglich zu sammeln.“

Alle JSM-Mitarbeiter sind eingeladen, sich um Fördermittel zu bewerben, die sowohl die Gemeinschaft als auch die Mitarbeiter unterstützen, im Einklang mit der Vision der JSM Group, ein bevorzugter Arbeitgeber und der vertrauenswürdigste Anbieter von Versorgungsinfrastrukturdiensten zu sein.

Um mehr über die Mito-Mission zu erfahren: Ronni & Freddis Mito-Mission | Meine Mito-Mission

Die wichtigsten Werte des Armed Forces Covenant sind:

• Den Angehörigen der Streitkräftegemeinschaft dürfen aus ihrer Tätigkeit bei der Erbringung öffentlicher und kommerzieller Dienstleistungen keine Nachteile entstehen.
• Unter bestimmten Umständen können besondere Regelungen gerechtfertigt sein, insbesondere für diejenigen, die am meisten gegeben haben, wie etwa Verletzte oder Hinterbliebene.

Stuart Wiltshire, CEO der JSM Group, sagte:

„Wir haben eine Reihe ehemaliger Mitarbeiter der Streitkräfte, die bei JSM Erfolg haben. Der Beitritt zu diesem Abkommen unterstreicht der Gemeinschaft, dass wir uns verpflichtet fühlen und bereit sind, sie als Arbeitgeber zu unterstützen.“

Da wir uns weiterhin darauf konzentrieren, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, haben wir uns verpflichtet, die Aktivitäten der Streitkräfte und die Beschäftigungsmöglichkeiten bei der JSM Group zu fördern. Wir werden Angehörigen der Streitkräfte bei der Arbeitssuche helfen, indem wir Sonderurlaub, fortlaufende psychische Betreuung und Ausbildung/Fähigkeitsentwicklung anbieten. Wir werden auch Kommunikation, Engagement und Öffentlichkeitsarbeit durch wohltätige Aktivitäten und Sponsoring sicherstellen, wenn dies angebracht ist, um fortlaufende Unterstützung zu bieten und andere zu ermutigen, sich anzumelden.

EIDA arbeitet mit Arbeitgebern zusammen, um ihnen bei der Umsetzung wirksamer interner Richtlinien gegen häusliche Gewalt zu helfen. Darüber hinaus sensibilisiert sie die Arbeitgeber und weist auf aktuelle Ressourcen hin.

Wir setzen uns dafür ein, das Bewusstsein für die schrecklichen Auswirkungen von häuslicher Gewalt zu schärfen, unsere von häuslicher Gewalt betroffenen Mitarbeiter zu unterstützen und andere Arbeitgeber zu ermutigen, Maßnahmen zu ergreifen.

Emma Dormer, Personalleiter der Gruppe, sagte:

„Die JSM Group ist stolz darauf, Mitglied der EIDA zu sein. Stellen Sie sich vor, jeder Arbeitgeber würde seine Mitarbeiter auf die Anzeichen häuslicher Gewalt aufmerksam machen, ihnen entsprechende Unterstützung bieten und ihnen sagen, wie sie relevante und wirksame Hilfe erhalten. Diese Art von weitreichenden gesellschaftlichen Auswirkungen erfordert fundierte Maßnahmen der Unternehmensleiter, die von der EIDA mit ihrer Beratung und ihren Ressourcen unterstützt werden.

„Wir sind stolz darauf, dass die JSM-Gruppe durch den Beitritt zum EIDA-Netzwerk einen positiven sozialen Einfluss ausübt.“

Susan Bright, CEO der Arbeitgeberinitiative gegen häusliche Gewalt, fügte hinzu:

„Wir freuen uns, das JSM-Team in unserem Netzwerk begrüßen zu dürfen, [insbesondere um unser Netzwerk tiefer in die Baubranche hinein zu erweitern]. Die wichtige Rolle, die Arbeitgeber bei der Bekämpfung von häuslicher Gewalt spielen können, ist während der Covid-Pandemie noch deutlicher geworden. Das Engagement der Arbeitgeber, ihre eigenen Mitarbeiter zu unterstützen und gleichzeitig andere Arbeitgeber zu inspirieren, dasselbe zu tun, wird uns helfen, unsere Vision zu verwirklichen, dass jeder britische Arbeitgeber Maßnahmen gegen häusliche Gewalt ergreift.“

Durch Bewusstseinsbildung, Beziehungsaufbau und den Austausch bewährter Praktiken hoffen JSM Group und EIDA, einen systematischen Wandel im Umgang mit häuslicher Gewalt zu unterstützen.