Nuestro equipo de depósito reunió una selección de señales viales, conos, barreras y conductos que la escuela podría utilizar para construir su área de construcción.
Rachael Morgan, profesora de recepción de la escuela Beechfield, dijo:
“¡Gracias a JSM por las donaciones para la construcción de nuestro jardín de primeros años! Estamos ansiosos por tenerlos en nuestro jardín y usarlos”.
Esta actividad forma parte de nuestro Plan de Acción One Planet, que alinea la actividad empresarial con nuestros objetivos de responsabilidad social corporativa. Puede encontrar nuestro Plan de Acción One Planet en nuestra página medioambiental.
Las edades de los miembros de la comunidad de parcelas varían desde 1 año hasta que el propietario mayor de la parcela tiene 97 años, por lo que la seguridad de los miembros que acceden a las parcelas era vital.
La representante del sitio Kate Williams y secretaria honoraria de asignaciones dijo:
“El sitio comunitario de huertos ofrece ejercicio, la posibilidad de cultivar frutas y verduras y la oportunidad de educar a los niños de las familias de nuestro sitio sobre el origen de sus alimentos. Lo más importante que ayuda es la salud mental positiva”.
Cumpliendo con nuestro compromiso de ayudar a nuestras comunidades locales, organizamos la entrega de 100 toneladas de agregado Tipo 1 a las parcelas. Los residentes quedaron muy agradecidos por el gesto de buena voluntad y esperan poder acceder de forma segura a sus queridas parcelas.
Claire Parsons, nuestra gerente ambiental, visitó la parcela y dijo:
“Conocí a Kate, Helen y Alan del equipo de huertos de Kenton Lane y eran personas con un espíritu comunitario y una pasión por el cultivo de frutas y verduras. Realmente apreciaron el apoyo que les brindó JSM y esperan con ansias que su camino de acceso sea reconstruido utilizando el JSM Tipo 1 donado”.
Tras la entrega de los agregados, Kate Williams dijo:
“Nuestro más sincero agradecimiento a JSM por haber acudido en ayuda de los propietarios de parcelas locales cuyo camino de acceso no era adecuado. Tras la generosa contribución de JSM para hacer que nuestra carretera sea más segura para nuestros propietarios de parcelas y sus familias”
De acuerdo con nuestro compromiso de ser un empleador preferido, contamos con un plan de subvenciones comunitarias abierto a todos los empleados de JSM.
Estamos orgullosos de patrocinar al empleado de JSM, Padraic Garvin, a través de nuestro plan de subvenciones comunitarias. Un grupo de estudiantes de la escuela St Michaels emprendió una caminata de 10 millas a través de Ashridge Estate.
La estudiante Katie dijo: “Muchísimas gracias a JSM por su patrocinio”
El grupo realizó Mighty Hike para ayudar a la escuela a recaudar más de £ 9,000 para su viaje anual a Lourdes.
Recibimos nuestro 9th Premio Gold Achievement Award consecutivo en la industria de la construcción, lo que demuestra nuestra dedicación para garantizar que nuestro personal, clientes, contratistas y miembros del público lleguen a casa sanos y salvos al final de cada jornada laboral.
El RoSPA Los premios Health and Safety Awards son el programa de premios de salud y seguridad ocupacional más grande del Reino Unido. Ahora en su 68.ª edición, los premios cuentan con casi 2000 candidaturas cada año, cubriendo casi 50 países y llegando a más de siete millones de empleados. El programa reconoce el compromiso de las organizaciones con la mejora continua en la prevención de accidentes y enfermedades en el trabajo, analizando los sistemas generales de gestión de salud y seguridad de los participantes, incluidas prácticas como el liderazgo y la participación de la fuerza laboral.
Si bien la mayoría de los premios no son competitivos (reconocen los logros de organizaciones individuales), los premios competitivos se presentan en 20 sectores industriales y para áreas especializadas de gestión de salud y seguridad.
Mick Barrett, director SHEQ del grupo JSM, dijo:
“También me gustaría agradecer y felicitar a todos los directivos y sus equipos por su apoyo y aportes para ayudar a JSM a lograr este premio. Sin su compromiso no nos sería posible implementar los procesos y procedimientos que nos han ayudado a lograrlo. los objetivos que tenemos”.
Hemos experimentado un crecimiento y una expansión significativos en los últimos años y creemos que este cambio refleja mejor el alcance de nuestras actividades comerciales.
Nuestro compromiso de brindar un servicio y soporte excepcionales permanece sin cambios. La siguiente información permanece igual:
· Número de registro de la compañía
· Número de teléfono de la oficina
· Correos electrónicos
· Números de teléfono móvil
· Número de cuenta bancaria
· Número de valor agregado
· Dirección web
Gracias por su continuo apoyo mientras entramos en esta nueva y emocionante fase de nuestro crecimiento. Si tiene alguna consulta sobre este cambio, comuníquese con nuestro equipo legal, legal@jsmgroup.com.
Family Action distribuye regalos a familias en circunstancias difíciles en todo el país. Para muchos de estos niños, el regalo que reciben de Toy Appeal es el único que tendrán esta Navidad.
Claire Parsons, nuestra directora medioambiental, organizó la campaña y ayudó a dejar varios regalos en el centro infantil de Letchworth. Ellos distribuirán los regalos en nuestro nombre a los niños desfavorecidos locales.
El equipo de Acción Familiar dijo:
“Con su ayuda hemos podido proporcionar juguetes y regalos a más de 11.000 niños y familias esta Navidad. No podemos agradecerles lo suficiente por su increíble apoyo”.
Además de esto, también hemos donado a la Niños dando árbol que distribuye regalos de Navidad a niños que huyen del abuso doméstico.
El Banco de Alimentos reconoce que acabar con el hambre es cuestión de más que comida. Proporcionan apoyo práctico a las personas. en crisis para abordar las causas profundas que encierran a las personas en pobreza y desarrollar su resiliencia para que sean menos Es probable que necesitemos un banco de alimentos en el futuro. Su visión es una municipio sin necesidad de bancos de alimentos.
Esta oportunidad ha propiciado la colaboración y desarrollo de relaciones entre Barking Food Bank y JSM y las comunidades locales de Essex y Los londinenses que utilicen el Banco de Alimentos se beneficiarán.
Claire Parsons nuestra Gerente Ambiental organizó el día y dijo:
“El equipo de voluntariado de JSM (Oliver Wales, Nadia Amrane, George Galloway y yo) superó las expectativas del Gerente de Operaciones del Banco de Alimentos al dedicar horas para entregar y reabastecer el Barking Foodbank, lo que significa que durante las próximas dos semanas, sus voluntarios pueden distribuir completar las asignaciones de alimentos, incluidos los artículos no alimentarios, lo que significará mucho para muchas personas necesitadas.
Funmi Ikele Gerente de Operaciones en Barking Food Bank dijo:
“Estoy extasiado por el trabajo que el equipo logró hacer hoy. La demanda de cajas de alimentos es mayor que nunca y las donaciones son las más bajas. Cualquier apoyo brindado es muy apreciado y agradecemos a JSM por el apoyo”.
Los empleados de JSM pueden pasar dos días al año como voluntarios en sus comunidades locales como parte de nuestra oferta de valor social en línea con nuestra Plan de acción Un Planeta, Estrategia de Sostenibilidad.
Estamos inmensamente orgullosos de haber otorgado nuestra primera subvención comunitaria a 'My Mito Mission', una causa increíblemente cercana al corazón de un empleado de JSM. La Misión Mito financia la investigación de diversas enfermedades mitocondirales para ayudar a encontrar una cura.
Jason Baker (empleado de JSM) dijo:
“No podemos agradecer lo suficiente a JSM por su amable donación a nuestro 'Día de diversión familiar' y evento de fútbol en memoria de nuestros niños Ronni (de 10 años) y Freddi (de 5 días), ambos perdidos a causa de una enfermedad mitocondrial. Si todavía hubieran estado aquí con nosotros, les habría encantado lo que hemos creado. La amable donación de JSM financió los uniformes de fútbol, los brazaletes, los premios de la rifa, los folletos promocionales, las mascotas e incluso los balones de fútbol utilizados ese día. El resto se donará directamente a la organización benéfica.
El evento, que tuvo lugar el sábado 23 de septiembre, tenía como objetivo recaudar fondos para una organización benéfica llamada My Mito Mission que financia la investigación de diversas enfermedades mitocondriales. Esperamos que algún día se encuentre una cura para que ninguna familia tenga que pasar por lo que tenemos nosotros. Estamos muy orgullosos de decir que tuvimos más de 400 asistentes y en las 11 semanas desde que perdimos a Ronni, hemos recaudado más de £11 000 y estamos ansiosos por seguir recaudando tanto como sea posible”.
Todos los empleados de JSM están invitados a solicitar financiación que apoye tanto a las comunidades como a los empleados de acuerdo con la visión de JSM Group de ser un empleador preferido y el proveedor de servicios de infraestructura de servicios públicos más confiable.
Para leer más sobre la Misión Mito: La misión Mito de Ronni y Freddi | Mi Mision Mito
Los valores clave del Pacto de las Fuerzas Armadas son:
- Los miembros de la comunidad de las Fuerzas Armadas no deberían enfrentar desventajas derivadas de su servicio en la prestación de servicios públicos y comerciales.
- En algunas circunstancias puede estar justificada una provisión especial, especialmente para aquellos que han dado más, como los heridos o los afligidos.
Stuart Wiltshire, director ejecutivo de JSM Group, dijo:
“Tenemos varios ex empleados de las fuerzas armadas que prosperan en JSM. Unirnos al convenio resalta a la comunidad que estamos comprometidos y dispuestos a apoyarlos como empleador”.
Mientras continuamos enfocándonos en ser un empleador preferido, nos hemos comprometido a promover la actividad de las Fuerzas Armadas y las oportunidades de empleo en JSM Group. Brindaremos apoyo laboral a los miembros de la comunidad de las Fuerzas Armadas ofreciendo licencia especial, apoyo continuo de salud mental y educación/desarrollo de habilidades. También garantizaremos las comunicaciones, la participación y la divulgación a través de actividades benéficas y patrocinio, si corresponde, para brindar apoyo continuo y alentar a otros a registrarse.
EIDA trabaja con los empleadores para ayudarlos a implementar políticas internas efectivas sobre abuso doméstico, además de brindarles concientización y señalización sobre recursos actualizados.
Estamos comprometidos a crear conciencia sobre el terrible impacto del abuso doméstico, a apoyar a nuestros empleados afectados por el abuso doméstico, así como a alentar a otros empleadores a tomar medidas.
Emma Dormer, Director de Recursos Humanos del Grupo, dijo:
“JSM Group se enorgullece de unirse a EIDA. Imagínese si cada empleador concienciara a sus empleados sobre los signos de abuso doméstico, les brindara el apoyo adecuado y les dijera cómo buscar ayuda relevante y eficaz. Ese tipo de impacto social a gran escala requiere una acción informada por parte de los líderes empresariales, apoyados por EIDA con su orientación y recursos.
"Estamos orgullosos de que el grupo JSM esté generando un impacto social positivo al unirse a la red de EIDA".
Susana Bright, director ejecutivo de la Iniciativa del Empleador sobre Abuso Doméstico, añadió:
“Estamos encantados de darle la bienvenida al equipo de JSM a nuestra red, [particularmente para expandir nuestra red más profundamente en la industria de la construcción]. El importante papel que pueden desempeñar los empleadores a la hora de abordar la violencia doméstica se ha vuelto aún más evidente durante la pandemia de Covid. El compromiso de los empleadores de apoyar a sus propios empleados y al mismo tiempo inspirar a otros empleadores a hacer lo mismo nos ayudará a lograr nuestra visión de que todos los empleadores del Reino Unido tomen medidas contra el abuso doméstico”.
A través de la generación de conciencia, la construcción de relaciones y el intercambio de mejores prácticas, JSM Group y EIDA esperan apoyar un cambio sistemático en la forma en que se maneja el abuso doméstico.