Notre équipe du dépôt a rassemblé une sélection de panneaux routiers, de cônes, de barrières et de conduits que l'école pourrait utiliser pour construire sa zone de construction.
Rachael Morgan, professeur d'accueil à l'école Beechfield, a déclaré :
« Merci à JSM pour les dons pour la construction de notre jardin de la petite enfance ! Nous avons hâte de les installer dans notre jardin et d'être utilisés.
Cette activité fait partie de notre plan d'action One Planet, qui aligne l'activité commerciale sur nos objectifs de responsabilité sociale d'entreprise. Vous pouvez retrouver notre plan d’action One Planet sur notre page environnementale.
L'âge des membres de la communauté des jardins familiaux varie de 1 an à l'âge du propriétaire de parcelle le plus âgé de 97 ans, la sécurité des membres accédant aux jardins familiaux était donc vitale.
Kate Williams, représentante du site et secrétaire honoraire des jardins familiaux, a déclaré :
« Le site communautaire du lotissement offre de l'exercice, la possibilité de cultiver des fruits et des légumes et la possibilité d'éduquer les enfants des familles sur notre site sur l'origine de leur nourriture. La chose la plus importante pour laquelle cela aide est une santé mentale positive.
Honorant notre engagement à aider nos communautés locales, nous avons pris des dispositions pour que 100 tonnes de granulats de type 1 soient livrées dans les jardins familiaux. Les résidents ont été extrêmement reconnaissants pour ce geste de bonne volonté et ont hâte d'accéder en toute sécurité à leurs jardins familiaux bien-aimés.
Claire Parsons, notre responsable de l'environnement, a visité le lotissement et a déclaré :
« J'ai rencontré Kate, Helen et Alan de l'équipe du jardin familial de Kenton Lane. C'étaient des gens très animés par l'esprit communautaire et passionnés par la culture de fruits et de légumes ! Ils ont vraiment apprécié le soutien que JSM leur a apporté et attendent avec impatience que leur route d'accès soit reconstruite à l'aide du type 1 donné par JSM.
Après la livraison des agrégats, Kate Williams a déclaré :
« Notre plus sincère gratitude va à JSM pour être venu en aide aux propriétaires fonciers locaux, dont la route du site était impropre à leur utilisation. Suite à la généreuse contribution de JSM pour rendre notre route plus sûre pour nos propriétaires de parcelles et nos familles »
Conformément à notre engagement à être un employeur de choix, nous disposons d'un programme de subventions communautaires ouvert à tous les employés de JSM.
Nous sommes fiers de parrainer Padraic Garvin, employé de JSM, par le biais de notre programme de subventions communautaires. Un groupe d'élèves de l'école St Michaels a entrepris une randonnée de 16 km à travers le domaine Ashridge.
L'étudiante Katie a déclaré : « Un immense merci à JSM pour son parrainage »
Le groupe a entrepris la Mighty Hike pour aider l'école à récolter plus de 9 000 £ pour leur voyage annuel à Lourdes.
Nous avons reçu notre 9ème consécutive Gold Achievement Award dans le secteur de la construction, démontrant notre engagement à garantir que notre personnel, nos clients, nos entrepreneurs et les membres du public rentrent chez eux en toute sécurité à la fin de chaque journée de travail.
Le RoSPA Les Health and Safety Awards sont le plus grand programme de récompenses en matière de santé et de sécurité au travail au Royaume-Uni. Les prix, qui en sont désormais à leur 68e édition, comptent près de 2 000 candidatures chaque année, couvrant près de 50 pays et touchant plus de sept millions d'employés. Le programme reconnaît l'engagement des organisations en faveur d'une amélioration continue de la prévention des accidents et des maladies au travail, en examinant les systèmes globaux de gestion de la santé et de la sécurité des participants, y compris des pratiques telles que le leadership et l'implication du personnel.
Bien que la plupart des prix soient non compétitifs – reconnaissant les réalisations d'organisations individuelles – des prix compétitifs sont décernés dans 20 secteurs industriels et pour des domaines spécialisés de la gestion de la santé et de la sécurité.
Mick Barrett, directeur SHEQ du groupe JSM, a déclaré :
« Je voudrais également remercier et féliciter tous les supérieurs hiérarchiques et leurs équipes pour leur soutien et leur contribution qui ont aidé JSM à obtenir ce prix. Sans leur engagement, il ne nous serait pas possible de mettre en œuvre les processus et procédures qui nous ont aidés à atteindre ce prix. les objectifs que nous avons.
Notre croissance et notre expansion ont connu un essor significatif ces dernières années, et ce changement de nom reflète plus fidèlement, selon nous, notre large éventail d'activités.
Notre engagement à fournir un service et une assistance exceptionnels reste inchangé. Les informations suivantes restent les mêmes :
· Numéro d'entreprise
· Numéro de téléphone du bureau
· Adresses mail
· Numéros de téléphone portable
· Numéro de compte bancaire
· Numéro de TVA
· Adresse du site Web
Merci pour votre soutien continu alors que nous entrons dans cette nouvelle phase passionnante de notre croissance. Si vous avez des questions concernant ce changement, veuillez contacter notre équipe juridique, légal@jsmgroup.com.
Family Action distribue des cadeaux aux familles en situation difficile à travers le pays. Pour beaucoup de ces enfants, le cadeau qu’ils reçoivent du Toy Appeal est le seul qu’ils auront ce Noël.
Claire Parsons, notre responsable de l'environnement, a organisé l'appel et a aidé à déposer un certain nombre de cadeaux au centre pour enfants de Letchworth. Ils distribueront les cadeaux en notre nom aux enfants défavorisés locaux.
L’équipe de Family Action a déclaré :
« Grâce à votre aide, nous avons pu fournir des jouets et des cadeaux à plus de 11 000 enfants et familles ce Noël. Nous ne pouvons pas vous remercier assez pour votre incroyable soutien.
En plus de cela, nous avons également fait un don au Arbre à cadeaux pour les enfants qui distribue des cadeaux de Noël aux enfants fuyant la violence domestique.
La Banque alimentaire reconnaît que mettre fin à la faim est une question plus que de la nourriture. Ils apportent un soutien pratique aux personnes en crise pour s'attaquer aux causes profondes qui enferment les gens dans pauvreté et renforcer leur résilience afin qu'ils soient moins aura probablement besoin d’une banque alimentaire à l’avenir. Leur vision est une arrondissement sans avoir besoin de banques alimentaires.
Cette opportunité a conduit à une collaboration et développement des relations entre Barking Food Bank et JSM et les communautés locales d'Essex et Londres qui utilise la banque alimentaire en bénéficiera.
Claire Parsons notre responsable environnement a organisé la journée et a dit :
« L'équipe de bénévoles de JSM – Oliver Wales, Nadia Amrane, George Galloway et moi-même avons dépassé les attentes du responsable des opérations de la banque alimentaire en consacrant les heures à livrer et à réapprovisionner la banque alimentaire de Barking, ce qui signifie que pendant les deux prochaines semaines, leurs bénévoles peuvent distribuer des allocations alimentaires complètes, y compris des articles non alimentaires, ce qui signifiera beaucoup pour de nombreuses personnes dans le besoin.
Funmi Ikele Responsable des opérations à la Barking Food Bank a déclaré :
« Je suis ravi de la quantité de travail que l’équipe a réussi à accomplir aujourd’hui. La demande pour les boîtes de nourriture est plus élevée que jamais et les dons sont au plus bas. Tout soutien fourni est très apprécié et nous remercions JSM pour son soutien.
Les employés de JSM peuvent passer deux jours par an à faire du bénévolat dans leurs communautés locales dans le cadre de notre offre à valeur sociale, conformément à notre Plan d'action pour une seule planète, Stratégie de durabilité.
Nous sommes extrêmement fiers d'avoir attribué notre première subvention communautaire à « Ma mission Mito », une cause incroyablement chère au cœur d'un employé de JSM. La Mission Mito finance la recherche sur diverses maladies mitochondriales pour aider à trouver un remède.
Jason Baker (employé de JSM) a déclaré :
"Nous ne remercierons jamais assez JSM pour son aimable don à notre événement « Family Fun Day » et football à la mémoire de nos garçons Ronni (10 ans) et Freddi (5 jours), tous deux décédés à cause de la maladie mitochondriale. S’ils avaient encore été là avec nous, ils auraient adoré ce que nous avons mis en place. L'aimable don de JSM a permis de financer les kits de football, les brassards, les prix de tombola, les dépliants promotionnels, les mascottes et même les ballons de football utilisés ce jour-là. Le reste est reversé directement à l’association.
L'événement, qui a eu lieu le samedi 23 septembre, visait à récolter des fonds pour un organisme de bienfaisance appelé My Mito Mission, qui finance la recherche sur diverses maladies mitochondriales. Nous espérons qu’un jour un remède sera trouvé afin qu’aucune famille n’ait à vivre ce que nous vivons. Nous sommes très fiers de dire que nous avons eu plus de 400 participants et qu'au cours des 11 semaines qui ont suivi la perte de Ronni, nous avons récolté plus de 11 000 £ et nous avons hâte de continuer à récolter autant que possible.
Tous les employés de JSM sont invités à postuler pour un financement qui soutient à la fois les communautés et les employés, conformément à la vision du Groupe JSM d'être un employeur de choix et le fournisseur de services d'infrastructure de services publics le plus fiable.
Pour en savoir plus sur la mission Mito : Mission Mito de Ronni et Freddi | Ma mission Mito
Les valeurs clés du Pacte des Forces armées sont :
- Les membres de la communauté des forces armées ne devraient pas être confrontés à des désavantages résultant de leur service dans la fourniture de services publics et commerciaux.
- Dans certaines circonstances, des dispositions spéciales peuvent être justifiées, notamment pour ceux qui ont le plus donné, comme les blessés ou les personnes endeuillées.
Stuart Wiltshire, PDG du groupe JSM, a déclaré :
« Nous avons un certain nombre d’anciens employés des forces armées qui prospèrent chez JSM. Rejoindre l’alliance montre à la communauté que nous sommes engagés et disposés à les soutenir en tant qu’employeur.
Alors que nous continuons à nous concentrer sur le fait d'être un employeur de choix, nous nous sommes engagés à promouvoir l'activité des Forces armées et les opportunités d'emploi au sein du Groupe JSM. Nous fournirons un soutien à l'emploi aux membres de la communauté des forces armées en leur offrant des congés spéciaux, un soutien continu en matière de santé mentale et un développement de l'éducation et des compétences. Nous assurerons également les communications, l'engagement et la sensibilisation par le biais d'activités caritatives et de parrainages, le cas échéant, pour fournir un soutien continu et encourager les autres à s'inscrire.
L'EIDA travaille avec les employeurs pour les aider à mettre en œuvre des politiques internes efficaces en matière de violence domestique, ainsi qu'en sensibilisant et en signalant les ressources à jour.
Nous nous engageons à sensibiliser les gens aux terribles conséquences de la violence domestique, à soutenir nos employés touchés par la violence domestique et à encourager d'autres employeurs à agir.
Emma Dormer, Directeur RH Groupe, déclare :
« Le Groupe JSM est fier de rejoindre l'EIDA. Imaginez si chaque employeur sensibilise ses employés aux signes de violence domestique, leur apporte un soutien approprié et leur explique comment rechercher une aide pertinente et efficace. Ce type d’impact sociétal à grande échelle nécessite une action éclairée de la part des chefs d’entreprise, soutenus par l’EIDA avec leurs conseils et leurs ressources.
« Nous sommes fiers que le groupe JSM ait un impact social positif en rejoignant le réseau d'EIDA. »
Suzanne Brillant, PDG de l'Initiative des employeurs contre la violence domestique, a ajouté :
« Nous sommes ravis d'accueillir l'équipe JSM dans notre réseau, [notamment pour étendre notre réseau plus profondément dans le secteur de la construction]. Le rôle important que les employeurs peuvent jouer dans la lutte contre la violence domestique est devenu encore plus évident pendant la pandémie de Covid. L'engagement des employeurs à soutenir leurs propres employés tout en inspirant d'autres employeurs à faire de même nous aidera à réaliser notre vision selon laquelle chaque employeur britannique prend des mesures contre la violence domestique.
Grâce à la sensibilisation, à l'établissement de relations et au partage des meilleures pratiques, le groupe JSM et l'EIDA espèrent soutenir un changement systématique dans la manière dont la violence domestique est gérée.