Le conseiller en acquisition de talents sera chargé de travailler en étroite collaboration avec le responsable des talents et les responsables du recrutement pour fournir un service d'attraction, de recrutement et de sélection de haute qualité pour l'entreprise, en mettant l'accent sur la qualité, le coût et la rapidité.
Compétences et expérience requises :
- Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement (agence ou interne)
- Doit avoir de l'expérience dans l'utilisation d'un ATS
- Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité d'établir rapidement des relations professionnelles
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite
- Enthousiasme et attitude positive
- Initiative pour s'approprier les projets
- Autonome, capable de travailler à la fois en équipe et de manière autonome
- Recrutement de talents
- Planification de la relève
- Expérience en rédaction d'offres d'emploi
- Une compétence en matière de recrutement dans le secteur des services publics est souhaitable.
- Pensée analytique et compétences en résolution de problèmes
- Expérience d'entretien avec les candidats
Fonctions générales :
- Développer et entretenir des relations avec des candidats passifs pour créer un vivier de talents
- Exécution du plan de recrutement convenu lors des réunions clés du service
- Travailler de manière proactive avec les parties prenantes internes pour établir des relations et garantir une approche connectée ; cela inclut l'équipe RH au sens large
- Établir des relations solides avec les principales parties prenantes internes dans tous les services
- Soutenir les entretiens et les retours d'information ; fournir un retour d'information efficace et une connaissance du marché
- Sélection des candidats, organisation et conduite d'entretiens téléphoniques, organisation d'entretiens en face à face avec nos responsables du recrutement
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs rôles simultanément
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer un bassin diversifié de candidats qualifiés
- Offrir à tous les responsables du recrutement une formation sur les activités de présélection, d'entretien, de recrutement et de sélection
- Gérez le processus de recrutement de bout en bout, du briefing à l'intégration
- Rapport hebdomadaire des postes vacants à l'entreprise
- Cultiver des partenariats avec des organismes externes, en tirant parti de leur expertise en cas de besoin
- Assurez-vous que des commentaires opportuns sont fournis aux candidats et aux fournisseurs tiers et que les candidats et les fournisseurs bénéficient d'une expérience positive de JSM.
- Fourniture de mesures de recrutement, fourniture de rapports sur les mesures et les résultats cruciaux
Avantages:
- Régime de retraite privé
- Plan de trésorerie santé
- Abonnement à une salle de sport à prix réduit