Le responsable de la mise en œuvre du SIRH sera chargé de diriger la mise en œuvre des systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) de notre organisation. Il s'agit d'un rôle pratique de gestion de projet, de gestion des parties prenantes et de prestation technique.
Ce rôle impliquera de travailler avec les parties prenantes internes pour comprendre leurs flux de travail, de concevoir et de configurer la plate-forme ATS/HRIS et de superviser la construction et les interactions quotidiennes avec les fournisseurs.
Le rôle sera pratique pendant la recherche et la mise en œuvre, y compris le nettoyage des données, l'audit des données, la cartographie des flux de travail, le téléchargement et le transfert des données.
Le responsable de la mise en œuvre du SIRH sera également chargé de développer des supports de formation pour les utilisateurs, de résoudre les problèmes techniques et de fournir un soutien continu pour garantir le bon fonctionnement et l'efficacité du système. Le candidat retenu aura une connaissance approfondie des systèmes SIRH, la capacité de gérer plusieurs projets simultanément et d'excellentes compétences interpersonnelles.
Compétences et expérience requises :
- Doit avoir un minimum de 4 ans d'expérience dans la mise en œuvre et la maintenance de systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH)
- Capacité à dépanner et à diagnostiquer des problèmes système complexes
- Connaissance des techniques d'analyse, de cartographie et de validation des données
- Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication
- Visualisation des données
- Doit avoir une expérience en SIRH People Analytics
- Doit être compétent dans l'amélioration des processus SIRH
- Doit être un penseur analytique
- Expérience dans la collecte d'informations et de données, l'identification des relations de cause à effet
- Doit être capable de communiquer des informations avec aisance
- Doit avoir de solides compétences interpersonnelles, être capable de gérer et de travailler avec les parties prenantes et les utilisateurs clés des systèmes
Fonctions générales :
- Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des systèmes SIRH pour répondre aux besoins organisationnels
- Développer et gérer des architectures de données et des flux de travail pour les systèmes SIRH
- Analyser les données du système SIRH et développer des rapports pour la gestion des RH
- Surveiller et dépanner les systèmes SIRH et résoudre les problèmes techniques
- Aider les utilisateurs à utiliser le système SIRH, en leur fournissant des conseils sur les processus et la saisie des données.
- Assurer l’exactitude et l’intégrité des données dans le système SIRH
- Développer des améliorations du système pour garantir que le système SIRH est optimisé pour la collecte et l'analyse des données
- Surveiller et évaluer les performances du système pour s'assurer que le système répond aux besoins de l'organisation
- Coordination avec l'informatique et la communauté des utilisateurs pour identifier les domaines d'amélioration, recommander des changements et mettre en œuvre des solutions fonctionnelles pour les systèmes existants
- Encadrer et coacher les utilisateurs pour développer leur expertise et favoriser l'excellence des processus et de la configuration
- Travailler avec le CPO pour traduire les besoins de l'entreprise en projets, y compris la priorisation, la planification et la planification des ressources.
- Identifier et résoudre activement les problèmes ou les opportunités pour une expérience utilisateur améliorée
- Travailler en partenariat avec les membres de l'équipe interfonctionnelle et les membres de l'équipe informatique sur les problèmes/améliorations/requêtes liés au SIRH.
- Maintenir et administrer des outils de rédaction de rapports ad hoc pour les utilisateurs finaux ; former et assister les utilisateurs de ces outils de rédaction de rapports ad hoc.
Avantages:
- Régime de retraite privé
- Plan de trésorerie santé
- Abonnement à une salle de sport à prix réduit