2743 – Talentkoordinator

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

Der Talent Coordinator ist für die enge Zusammenarbeit mit den Talent Advisors verantwortlich, um Personalmanager zu unterstützen und dem Unternehmen einen hochwertigen Service in Bezug auf die Gewinnung und Auswahl von Talenten zu bieten.

Allgemeine Aufgaben

• Unterstützung der Talentberater bei der Buchung von Vorstellungsgesprächen für Kandidaten, der Verfolgung von Kandidaten und der Zusendung von Informationen an Kandidaten (per E-Mail, Post usw.).
• Eine Anlaufstelle für relevante Neueinsteigeranfragen von Bewerbern, Projektmitarbeitern und Führungskräften.
• Verantwortlich für den Aufbau hervorragender Beziehungen zu den Personalverantwortlichen und Kandidaten.
• Pflege von Aufzeichnungen und Einhaltung der Gesetze.
• Stellen Sie sicher, dass die Vertraulichkeit stets gewahrt wird (DSGVO) – auch bei E-Mails, Briefen, Akten usw.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit erfolgreichen Bewerbern.
• Aktualisierung interner Stellenangebote im Firmenintranet
• Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen unseren gesetzlichen Anforderungen entspricht, insbesondere im Hinblick auf die Überprüfung der Arbeitsberechtigung aller direkten Mitarbeiter, Subunternehmer und Selbstständigen.
• Überprüfen und pflegen Sie den Rekrutierungs-Posteingang täglich, um sicherzustellen, dass E-Mails entsprechend bearbeitet und bei Bedarf an Talentberater weitergeleitet werden.
• Aktualisieren und pflegen Sie Protokolle der eingegangenen Anfragen und der an Personalverantwortliche gesendeten Lebensläufe.
• Beschaffung von Lebensläufen über Online-Datenbanken.
• Fördern Sie aktiv ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld
• Nehmen Sie gegebenenfalls an Talent Team-Meetings teil und engagieren Sie sich umfassend
• Unterstützung bei allen Ad-hoc-Talentprojekten nach Bedarf