2743 – Coordonnateur des talents

Principales fonctions et responsabilités

Le coordonnateur des talents sera chargé de travailler en étroite collaboration avec les conseillers en talents pour soutenir les responsables du recrutement et fournir un service d'attraction, de talent et de sélection de haute qualité pour l'entreprise.

Tâches générales

• Aider les conseillers en talents à réserver des candidats pour des entretiens, à rechercher des candidats, à envoyer des informations aux candidats (par e-mail, courrier, etc.).
• Un point de contact pour les nouvelles demandes de démarrage pertinentes des candidats, du personnel du projet et des cadres supérieurs.
• Responsable de l'établissement d'excellentes relations avec les responsables du recrutement et les candidats.
• Tenue des dossiers et respect de la législation.
• Assurez-vous que la confidentialité est toujours maintenue (RGPD) – y compris les e-mails, les lettres, les dossiers, etc.
• Réalisation des entretiens pour les candidats retenus.
• Mise à jour des postes vacants internes sur l'intranet de l'entreprise
• Assurez-vous que l'entreprise est conforme à nos exigences légales, notamment en ce qui concerne les contrôles du « droit au travail » pour tous les employés directs, sous-traitants et travailleurs indépendants.
• Vérifier et maintenir quotidiennement la boîte de réception de recrutement en veillant à ce que les e-mails soient traités de manière appropriée, en les transmettant aux conseillers en talents si nécessaire.
• Mettre à jour et tenir à jour les journaux des demandes de renseignements reçues et des CV envoyés aux responsables du recrutement.
• Sourcing de CV via des bases de données en ligne.
• Promouvoir activement un environnement de travail diversifié et inclusif
• Assister et s'impliquer pleinement dans les réunions de l'équipe de talents, le cas échéant
• Support pour tous les projets de talents ad hoc selon les besoins