2743 – Coordinador de Talento

Principales deberes y responsabilidades

El Coordinador de Talento será responsable de trabajar estrechamente con los Asesores de Talento para apoyar a los gerentes de contratación y brindar un servicio de atracción, Talento y selección de alta calidad para el negocio.

Deberes generales

• Apoyar a los Asesores de Talento con la reserva de candidatos para entrevistas, la búsqueda de candidatos y el envío de información a los candidatos (por correo electrónico, correo postal, etc.).
• Un punto de contacto para consultas relevantes sobre nuevos principiantes por parte de los solicitantes, el personal del proyecto y los altos directivos.
• Responsable de construir excelentes relaciones con los gerentes de contratación y los candidatos.
• Mantenimiento de registros y cumplimiento de la legislación.
• Asegúrese de que siempre se mantenga la confidencialidad (GDPR), incluidos correos electrónicos, cartas, archivos, etc.
• Completar entrevistas para los solicitantes seleccionados.
• Actualización de vacantes internas en la intranet de la empresa
• Garantizar que la empresa cumpla con nuestros requisitos legales, especialmente con respecto a los controles del "derecho al trabajo" de los empleados para todos los empleados directos, subcontratistas y trabajadores autónomos.
• Verifique y mantenga la bandeja de entrada de reclutamiento diariamente para garantizar que los correos electrónicos se respondan de manera adecuada y derivar a los asesores de talento cuando sea necesario.
• Actualizar y mantener registros de consultas recibidas y CV enviados a los gerentes de contratación.
• Obtención de CV a través de bases de datos en línea.
• Promover activamente un entorno de trabajo diverso e inclusivo.
• Asistir y participar plenamente en las reuniones del equipo de talentos cuando corresponda.
• Soporte con cualquier proyecto de talento ad hoc cuando sea necesario.